Inventario de recursos humanos en excel

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¿Busca herramientas para impulsar el trabajo diario de su departamento? También hemos seleccionado las mejores hojas de cálculo Excel de Recursos Humanos: revisiones de rendimiento, vacaciones anuales, control de horarios, entorno de trabajo, organigrama y nóminas. ¡Y todo es seguro!
La plantilla de Excel también permite crear gráficos además de almacenar información para evaluar el éxito de cada empleado o equipo durante el año, e incluso establecer paralelismos con sus compañeros. Según el departamento o el jefe, también puede comparar el rendimiento de muchos equipos. Para descargar nuestra plantilla de evaluación del rendimiento, haga clic en el siguiente enlace.
¿Cómo puede hacer un seguimiento de las vacaciones anuales de su equipo? Con esta plantilla de Excel para recursos humanos, le resultará mucho más sencillo, rápido y estable. Sólo tienes que introducir los datos de cada empleado y empezar a utilizarla. Está inspirada en nuestro software de ausencias y vacaciones anuales, para que puedas ver el registro de cada empleado y un calendario general donde puedes ver las ausencias de todo el equipo con identificación por colores de un solo vistazo. Haga clic en el siguiente enlace y descargue nuestra plantilla Excel de vacaciones y ausencias.

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La gestión del inventario es la base organizativa de toda organización con un producto que vender. Microsoft Excel es una buena herramienta para que los principiantes construyan un prototipo de lista de inventario si se está empezando con un número limitado de artículos sin muchas variantes.
Sin embargo, el uso eficaz de Excel para la gestión del inventario en línea requiere tiempo, y es importante configurar la plantilla inicial con precisión. En este artículo, le ofrecemos consejos para crear y utilizar una sencilla hoja de cálculo de Excel para la gestión del inventario.
Excel puede ser una buena opción si buscas una forma económica de gestionar tu inventario. Ya sea para la contabilidad o para los formularios de las hojas de cálculo, es un software con el que la mayoría de nosotros ya estamos familiarizados, y es una solución alternativa para aplicaciones como la gestión de inventarios. Excel también puede encargarse de la gestión sencilla de inventarios para pequeñas empresas con herramientas, funciones y fórmulas integradas para hacer que las hojas de cálculo sean más dinámicas e interactivas. Aunque no es adecuado para un inventario de mediana o gran escala, Excel es rentable o incluso gratuito si se utiliza en OneDrive.

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Descripción: Un método fácil de usar diseñado para recopilar y medir indicadores de gestión de inventario eficientes. El IMAT guía al consumidor a través de un proceso de recopilación de datos de balance de existencias físico y teórico y de un período de agotamiento de existencias para una gama de hasta 25 artículos de uso común, midiendo métricas, evaluando el rendimiento y determinando métodos para mejorar las prácticas de mantenimiento de registros y gestión de existencias. En Excel, el IMAT se presenta como una hoja de cálculo informatizada y contiene notas, un método de recogida de datos, directrices para la interpretación, sugerencias y una vista gráfica de los resultados del indicador.
Usuarios previstos: El IMAT está pensado para su uso en almacenes y otras organizaciones de gestión de material (por ejemplo, anticonceptivos, medicamentos esenciales, vacunas, material de IEC, equipo quirúrgico). Se recomienda utilizar la IMAT como un ejercicio de equipo para reconocer los problemas de mantenimiento de registros y gestión de existencias y para establecer formas de mejorarlos. La evaluación, en coordinación con otros trabajadores del almacén, debe ser dirigida por los gerentes responsables del éxito general del almacén. El IMAT también puede realizarse como parte de una consultoría a cargo de un asistente técnico.

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En este artículo encontrará el conjunto más completo de modelos de recursos humanos para ayudarle en todo, desde la adquisición de los mejores candidatos hasta la supervisión de los planes de formación y el control de los horarios de los empleados.
Construya una forma más manejable de rastrear y registrar todos los currículos, cartas de presentación, referencias y otra información relevante de los solicitantes entrantes. Anote la información de contacto detallada, las preguntas y respuestas sobre la entrevista telefónica y las declaraciones sobre los próximos pasos para mantener a todos los directores de contratación y entrevistadores al tanto.
Gestione los documentos de las nuevas contrataciones, supervise el progreso de la incorporación e identifique cualquier información que aún sea necesaria para cada nueva contratación. Para asegurarse de que está gestionando e incorporando correctamente a cada nuevo empleado, capture y coordine todos los documentos pertinentes.
Trace las prioridades de los empleados, haga un seguimiento del éxito de las personas y los equipos y elabore estrategias sobre posibles objetivos para proporcionar a los empleados la información más fiable sobre sus resultados. Mantenga la responsabilidad de los empleados y establezca objetivos de desarrollo personal y de la empresa para mantener el impulso de crecimiento.