Permiso de lactancia

Permiso de lactancia

Mamá trabajadora amamantando por la noche

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La lactancia de un recién nacido o de un niño pequeño tiene lugar cada dos o tres horas durante el día y la noche. Es suficiente para que te sientas encerrada y confinada en tu casa. Sin embargo, no tiene por qué ser así. No sólo es factible, sino también sencillo, salir de casa con un bebé amamantado.
Al principio puede parecer abrumador, pero una vez que salgas y lo pruebes, verás que dar el pecho fuera de casa no es tan aterrador como crees. Es más saludable para ti y para tu bebé, porque es más probable que le des el pecho de forma exclusiva y durante más tiempo si te sientes más cómoda dando el pecho en diversas circunstancias.

La lactancia materna y la vuelta al trabajo

Cada agosto se conmemora el Mes Nacional de la Lactancia Materna. Es una oportunidad para reflexionar sobre los beneficios de la lactancia y las dificultades que siguen existiendo para garantizar que todas las madres puedan dar el pecho si lo desean. Los permisos pagados son una parte esencial del inicio y mantenimiento de la lactancia materna.
Cada agosto se conmemora el Mes Nacional de la Lactancia Materna. Es una oportunidad para reflexionar sobre los beneficios de la lactancia y las dificultades que siguen existiendo para garantizar que todas las madres puedan dar el pecho si lo desean. La falta de permisos remunerados tras el nacimiento de un hijo es un gran obstáculo para muchas mujeres que deciden dar el pecho. Junto con Papúa Nueva Guinea, Estados Unidos es una de las dos únicas naciones del mundo que no tiene un derecho nacional a la baja por maternidad remunerada.
Mientras seguimos consiguiendo un permiso remunerado sustantivo a nivel federal, los estados están dando un paso adelante y promulgando sus propias políticas de permiso remunerado, que también están dando resultados tangibles para las familias reales. En California, por ejemplo, un amplio estudio demostró que el uso del programa estatal de permisos familiares retribuidos aumentó el número total de semanas de lactancia materna en más del doble. Según el mismo informe, el uso del programa aumentó sustancialmente el porcentaje de mujeres que empezaron a amamantar entre las trabajadoras con empleos de baja calidad. El apoyo a la lactancia es sólo una de las muchas formas en que hemos visto que los permisos pagados benefician a las familias trabajadoras.

Lactancia y vuelta al trabajo a los 6 meses

O. mientras que las mujeres, especialmente en las zonas rurales, tienen más probabilidades que los hombres de formar parte de la economía sumergida, de no estar inscritas en el mercado de trabajo oficial o de tener contratos de trabajo de corta duración, lo que crea problemas particulares en cuanto a la 89/391/CEE) social de las mujeres, debe interpretarse en el sentido de que prohíbe no sólo la notificación de una decisión de despido por motivos de embarazo y/o nacimiento.
En cuanto sea posible, al comité de empresa o a los miembros del personal, si los hay, sobre los resultados de la revisión de las condiciones de trabajo y las medidas que deben adoptarse para salvaguardar la salud y la seguridad en el trabajo.
Dado que, según el estudio, “la vulnerabilidad de las trabajadoras embarazadas, que han dado a luz o están en periodo de lactancia, hace necesario que se les conceda el derecho a un permiso de maternidad de al menos 20 semanas ininterrumpidas, asignadas antes y/o después del parto”, se trata de un importante avance en la defensa y promoción de los derechos de la mujer y la igualdad en el trabajo. europarl.europa.eu es una web dedicada al Parlamento Europeo.

Dejar al bebé amamantado durante 2 días

La leche materna es el alimento más seguro para tu bebé durante su primer año. Es rica en nutrientes, es gratuita y favorece el vínculo emocional entre madre e hijo. Para leer más sobre las ventajas de la lactancia materna, entra aquí.
Preparar la vuelta al trabajo con antelación hará que el proceso sea más fluido. Infórmate todo lo que puedas con antelación y comenta tus opciones con tu jefe. Esto le permitirá seguir amamantando a su bebé una vez finalizada la baja por maternidad. Puedes llamar en cualquier momento a la línea directa de lactancia materna de Tennessee al 1-855-4BF-MOMS (1-855-423-6667) para hacer preguntas y hablar con asesores profesionales en lactancia. Es posible utilizar este servicio en cualquier idioma.
Compruebe si su organización ofrece servicios de lactancia a sus empleados. Si no es así, infórmese sobre las áreas privadas en las que puede extraer la leche de forma fácil y segura. La Ley de Asistencia Asequible (reforma sanitaria) anima a los empresarios a adoptar programas para ayudar a las madres lactantes en el trabajo.
Pregunta al director del programa de lactancia, a tu supervisor, al director del programa de salud, a la oficina de recursos humanos de la empresa o a otros compañeros sobre otras mujeres de tu organización que hayan dado el pecho desde que se reincorporaron al trabajo.

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